Personne n’aime être surveillé, mais parfois vous n’avez pas d’autre choix que d’être sous surveillance. Par exemple, dans les lieux publics, vous êtes toujours sous des caméras de vidéosurveillance, de même, sur le lieu de travail, vous êtes sous la surveillance d’un logiciel de surveillance des employés.
Parfois, être surveillé n’est pas mauvais, c’est en fait pour votre bien ou celui de votre entreprise. Cependant, ce n’est pas bien quand quelqu’un commence à vous espionner dans votre maison, où vous passez vos moments les plus privés.
La plupart des employés craignent que leur employeur ne les espionne en dehors de leurs heures de travail. Mais les employeurs peuvent-ils espionner les employés en dehors du travail ? Dans cet article, je vais essayer de répondre à cette question, alors restez à l’écoute !
Les employeurs peuvent-ils espionner les employés en dehors du travail ?
Les employeurs ont le droit de surveiller leurs employés afin de suivre productivité et sécurité de l’entreprise. Cependant, il y a certaines limites à cela, un employeur ne peut pas interférer avec la vie privée de l’employé. Surtout, un employeur ne peut pas espionner des employés en dehors du travail parce qu’il est contre politique de confidentialité des employés.
Cependant, certains employés abusent de leurs droits et, par conséquent, l’entreprise n’a parfois d’autre choix que de suivre leurs employés en dehors de leurs heures de travail. Donc, en tant qu’employeur, vous pouvez espionner des employés en dehors du travail, mais vous devez avoir une raison valable derrière cela.
Comment les employeurs espionnent-ils les employés en dehors du travail ?
1. Via des appareils appartenant à l’entreprise
La plupart des entreprises fournissent smartphone, ordinateur, et adresses mail à leurs employés. Il est courant que l’employeur garde un œil sur l’appareil et les services fournis par l’entreprise.
S’il vous arrive d’envoyer des messages ou de naviguer sur Internet sur appartenant à l’entreprise appareils, il y a de fortes chances que votre patron garde une note de tout cela. Il est donc préférable que les employés n’utilisent leurs propres appareils qu’à des fins personnelles.
2. Médias sociaux
L’autre façon dont les employeurs gardent un œil sur les employés en dehors du travail est à travers leurs poignées de médias sociaux. Tout ce que l’on publie sur les sites de médias sociaux comme Twitter, ou Facebook, est dans le domaine public et votre patron y a facilement accès. Si l’employé publie quelque chose de controversé ou quelque chose contre l’entreprise, il risque de perdre son emploi. Il y a beaucoup de tels incidents où un employé a dû perdre son emploi pour ses postes controversés.
3. Événements d’entreprise
Lors d’un événement d’entreprise comme un pique-nique ou faire la fête, les employés profitent de leur temps libre avec leurs collègues, mais le patron remarque peut-être toutes leurs activités. Il est également possible qu’une fois que l’employé se saoule, profitant de la situation, le patron puisse également consulter son téléphone pour trouver ses secrets cachés.
Quand les employeurs peuvent-ils espionner les employés ?
L’employeur a le droit de mettre ses employés sous surveillance pendant les heures de travail. La loi sur la surveillance des employés est différente dans différentes parties du monde. Cependant, aucune loi n’oblige l’entreprise à garder un œil sur ses travailleurs, évidemment non sans respecter les règles.
Les employeurs peuvent choisir de surveiller leurs employés par CCTV caméras ou appartenant à l’entreprise dispositifs. Cela dépend d’une entreprise à l’autre et d’une profession à l’autre.
Lorsque les employeurs ne peuvent pas surveiller les employés ?
La première condition que l’employeur doit remplir pour suivre ses employés est de prendre leur permission, qu’ils travaillent à domicile ou au bureau. L’autre chose que l’employeur doit garder à l’esprit est qu’il ne peut pas espionner les employés en dehors des heures de bureau. De plus, mettre sur écoute l’appareil personnel de l’employé est considéré comme illégal. Les employeurs ne peuvent surveiller les activités de leurs employés que sur les appareils qui leur sont fournis par l’entreprise.
Comment espionner les employés en congé sans qu’ils le sachent ?
Il est illégal d’espionner vos employés à leur insu. Cependant, vous n’avez parfois d’autre choix que de recueillir secrètement des preuves contre l’employé qui abuse de ses droits ou qui peut s’avérer dangereux pour l’entreprise. Dans ce cas, vous pouvez espionner les employés en dehors du travail par les méthodes suivantes.
La surveillance d’un appareil appartenant à l’entreprise ne suffit pas, car les employés intelligents et rusés ne l’utiliseront pas car ils savent qu’ils peuvent être suivis dessus. Ainsi, en dehors de l’appareil fourni par l’entreprise, vous devrez peut-être installer des logiciels espions sur leur appareil personnel, comme un téléphone ou un ordinateur portable.
Vous pouvez utiliser l’application d’espionnage pcTattletale car elle est disponible pour les deux les fenêtres et Android Téléphone (s. Une fois installé, il commence à enregistrer toutes les activités sur le téléphone et le PC de l’employé en un rien de temps. Vous pouvez voir toutes leurs activités en format vidéo, de plus, cela vous permet de voir leur écran en temps réel car il vous offre une fonction de visualisation en direct. En plus de cela, il suit même leur emplacement sur le téléphone Android.
Si vous ne pouvez pas accéder à leur appareil physique pour les surveiller, vous pouvez utiliser de minuscules caméras espions ou engager un détective privé pour faire le travail à votre place.
Est-il légal d’espionner des employés en dehors du travail ? Verdict final
L’espionnage des employés est un droit des employeurs, mais il existe également certaines restrictions. Ils ne peuvent pas divulguer les données qu’ils ont collectées à partir de l’ordinateur de l’employé ni suivre les employés sans leur consentement.
De plus, espionner des employés en dehors du travail n’est pas légal tant que l’employé n’en est pas informé et n’a pas obtenu son consentement. Cependant, si l’employeur ressent le besoin d’espionner les employés en dehors du travail sans qu’ils le sachent, il doit avoir une raison très solide de le faire. Si le patron n’a aucune raison valable de surveiller les employés hors service sans leur consentement, c’est totalement illégal.
FAQ
Les employeurs sont-ils autorisés à surveiller les employés ?
Oui, les employeurs peuvent suivre leurs employés sur le lieu de travail, mais pas en dehors du travail.
Les employés ont-ils le droit de ne pas être espionnés ?
Les employés ne peuvent pas empêcher les employeurs de les surveiller sur le lieu de travail. Cependant, ils ont le droit de garder leurs informations privées confidentielles.
Un employeur peut-il enregistrer des conversations sans consentement ?
Non, l’employeur ne peut pas enregistrer une conversation sans le consentement de l’employé. S’ils le font, ils doivent avoir une raison valable ou bien l’employé peut prendre des mesures contre eux.
Un employeur peut-il suivre mes déplacements et ma vitesse à l’aide d’appareils GPS ?
Oui, si vous utilisez une voiture de société pour vous déplacer, votre employeur peut utiliser un appareil GPS pour suivre vos allées et venues. De plus, si vous utilisez un téléphone portable appartenant à l’entreprise, il peut également disposer d’un logiciel de suivi qui donne les détails de votre historique de localisation à votre patron.